Binding en verbinding
Verbinding
"Bezieling is voor een organisatie wat de bemanning is voor een schip. Geen goede vaart zonder mankracht, geen goede dienstverlening zonder zielkracht" Herman Roose (2004) ziet bezieling als de motor én het kompas voor een levende organisatie en stelt dit als voorwaarde om gelukkig te zijn in je werk. Dit is voor mij van toepassing. Mijn kracht, passie en enthousiasme uit zich als ik me met hart en ziel verbonden voel met mijn werk (doel) en mijn werkomgeving.
Binding
"Zoals de bloesem aan een fruitboom onder de juiste omstandigheden uitgroeit tot gezond fruit, zo groeien onze wensen onder de juiste omstandigheden uit tot een door ons gewenste werkelijkheid" (Marinus Knoope, 1998).
Ik vind het belangrijk om me in mijn werk(omgeving) 'thuis' te voelen. Als ik me thuis voel kan ik mezelf zijn, en dat is mijn basis voor mijn leerproces waar ik dé regisseur van ben.
Ik voel me thuis in een omgeving waar ik:
- openheid, vertrouwen, vertrouwdheid en speelruimte voel om te leren
- inspirerend leiderschap ontmoet
- omringd ben met collega's die net als ik gecommitteerd zijn aan een gezamenlijk doel, ambitieus en krachtig zijn; daarnaast dat zij voor mij een inspiratiebron vormen o.a. voor mijn eigen leerproces
- omringd ben met mensen die iets voor mij kunnen betekenen én ik voor hen; concept van sparing partners
- kan samenwerken met mensen die een goede relatie belangrijker vinden dan een goede positie (relationeel versus positioneel denken en handelen oftewel het gedachtegoed van procesmanagement)
